|
Стандарт SA 8000:2001 Social Accountability (Социальная ответственность)
 Стандарт SA 8000:2001 Social Accountability (Социальная ответственность) разработан международной организацией Social Accountability International (SAI) Нью Йорк, США. SAI - законодатель всего, что связано с данным стандартом и единственная организация, определяющая требования для аудиторов, органов по сертификации.
Данная организация также проводит обучение аудиторов и аккредитацию органов по сертификации.
Сертификаты, выданные не аккредитованным SAI органам по сертификации и аудиторам, не имеют юридической силы и какой-либо ценности.
SA 8000:2001 базируется на принципах международных документов, таких, как Конвенции Международной Организации Труда (ILO), Декларации прав человека, конвенциях ООН по правам человека, по различным формам дискриминации.
Идею стандарта можно кратко сформулировать в принципах:
| Труд несовершеннолетних |
Не следует поощрять и использовать. Если используется – необходимы условия для получения образования, качественного отдыха и др. |
| Принудительный труд |
Люди имеют право сменить работу и не должны работать принудительно. |
| Здоровье и безопасность |
Работа не должна вести к ущербу, потере здоровья. Работодатель обязан создать безопасные условия труда. |
| Свобода объединений |
Люди имеют право голоса через профсоюзы и коллективный договор. |
| Дискриминаци |
Наем, продвижение по службе, зарплата должны быть равными и справедливыми. Запрещена дискриминация по половому признаку, возрасту, физическим недостаткам, вероисповеданию, национальности, беременности и материнству, сексуальной ориентации, политической принадлежности, принадлежности к объединениям и союзам. |
| Дисциплина |
Запрещены наказания и оскорбления. |
| Часы работы |
Переработки допускаются только на ограниченное время и по коллективному договору. |
| Заработная плата |
Люди должны получать зарплату регулярно и достаточную для жизнеобеспечения. |
| Система управления предприятием |
Соответствует законодательству и базовым международным документам по труду и социальным гарантиям. |
Выполнить требования SA 8000:2001 не так легко, как кажется на первый взгляд. В отличие, например, от ISO 9001, требуется “прозрачность” цепочки поставщиков сырья и услуг, а также обязательства поставщиков соответствовать SA 8000:2001, включая согласие на аудит второй стороной. Для понимания и внедрения SA 8000:2001 необходимо изучить Guidance document for social accountability 8000, SAI, 2004 (“Руководство по пониманию стандарта”).
Аудитор ТЮФ Норд Украина Золотухина Т.Ю. 10.01.2008.
|
